Po članku prejšnjega tedna o St John's College May Ball in o tem, kako plačujejo (ali bolj primerno ne plačujejo ...) svojim delavcem, nas je kontaktiral predsednik SJC May Ball 2020.
Evo, kaj so rekli in kaj mislim.
Kaj so rekli: „V zvezi z vozovnicami za delavce za pripravo in čiščenje so te dejansko na voljo kot posamezne vozovnice in samo kot take; to je določeno v njihovi pogodbi.'
Kar mislim: Tega pravzaprav nisem vedel, vendar sem od takrat popravil svoj prejšnji članek, da to odraža. Če smo pošteni, je to morda ena redkih prednosti za delovno nastavitev ali čiščenje, saj lahko gostje za Ball kupijo vstopnice samo v parih, tako da vam ena vstopnica prihrani od prodaje rezerve.
Kaj so rekli: „Ni moj vtis, da je denarni dobiček glavni razlog, da se študentje odločijo za prijavo na ustanovitveno ali razčiščevalno delo na SJMB; kot ste poudarili, obstajajo tudi druge žoge, ki lahko zagotovijo boljše finančno nadomestilo.'
Kar mislim: Ali ni to samouresničujoča se prerokba? Seveda študenti ne bodo delali SJMB za 'denarni dobiček', če jim ne plačujete. Njihov izgovor za neplačevanje delavcev je ...da niso tam zaradi denarnega dobička ...ker ne plačujejo delavcev???
Kar se tiče drugih žog, ki zagotavljajo boljšo finančno nadomestilo, se to skoraj ne zdi relevantno za odločitev SJMB, da svojim delavcem 'izplača' minimalno plačo. Si lahko predstavljate, da bi to logiko uporabili za opravičevanje fakultete, ki svojemu osebju ne izplačuje minimalne plače? 'Obstaja veliko drugih šol, ki lahko zagotovijo boljšo finančno nadomestilo, zakaj bi se potem trudili, da bi vam plačevali življenjske plače?' To se sliši smešno.
Kaj so rekli: 'Lahko vam zagotovim, da sedanji odbor ni imel nič opraviti z lanskimi izplačili, ampak sem tudi letos večkrat poudaril pomen pravočasnih plačil zaradi tega, kako pomembno se mi zdi to vprašanje.'
kako nositi četrtin pulover z zadrgo
Kar mislim: Čestitam! Številni delavci so bili zelo zaskrbljeni, ker so bili plačani kar dva meseca pozno lani, zato sem vesel, da se na tem področju izvajajo izboljšave. Radi ga vidimo.
Kaj so rekli: 'Za pomoč smo pridobili nekoga s pravnim znanjem, da zagotovimo skladnost naših pogodb in delovnih pogojev z zakonodajo.'
hoditi z nekom z otrokom pri 20-ih
Kar mislim : Vesel sem, ko slišim, da nobena od podrobnosti o zaposlitvi ni nezakonita, a to ni pomirjujoče. Zakonske pogodbe in pogoji so minimalni in obstaja razlog, da obstaja razlika med zakonsko minimalno plačo in minimalno plačo. Ne trdim, da je katero koli plačilo ali pogoji nezakonito. Vendar pa lahko SJC v kontekstu številnih šol in May Balls-a, ki se zavezujejo, da bodo svojemu osebju izplačevali plačo za življenje, dela bolje od (zakonske) minimalne plače in zakonskih delovnih pogojev.
Kaj so rekli: 'Mislim, da je pomembno, ko pišete članek te vrste, da se spomnite, da je vaša kritika usmerjena proti sošolcem.'
Kar mislim: no, jaz menim, da je pomembno, da se pri odločanju, koliko plačati delavcem, spomniti, da so tvoj kolegi študentje. Prepričan sem, da se številni študenti Cambridgea zelo enostavno distancirajo od 'delavcev' in zaposlenih v storitveni industriji. Takšen odnos je grozljiv, tudi če delavci niso študenti, in še huje, če se zdi sprejemljivo, da sošolcem plačate drobiž, a nekako nesprejemljivo kritizirati odločitev študentskega odbora, da to stori. Veš, kako se mi to sliši?
(Foto kredit – Erin Hudson)
Kaj so rekli: „Zagotovo vem, da so člani odbora – vključno z mano – poskrbeli, da so čez noč pregledali čim več delavcev, da bi se prepričali, ali so v redu, in jim celo prinesli hrano, kjer je bilo mogoče. […] Voda je bila prosto dostopna v puntih, ki se nahajajo na skoraj vseh sodiščih.«
Kar mislim: Vesel sem, da so ljudje prijavili čim več delavcev, kar kaže na pristno spoštovanje njihovega dela. Toda 'čimveč' oddaj so bile nekatere iz kakršnega koli razloga prezrte in pričevanja, ki sem jih prejel, so to zagotovo odražala. Iz očitnih razlogov se nisem mogel pogovarjati z vsemi, ki so se ukvarjali z žogo, zato to, kar sem slišal, morda ni predstavljalo izkušenj zaposlenih kot celote. To ga ne naredi nič bolj sprejemljivega ali manj pomembnega. Dva zaposlena, ki nimata dostopa do vode, sta dva preveč, ne glede na to, koliko drugih je bilo nahranjenih in napojenih.
Kaj so rekli: »Zanimalo me je, ali v celoti cenite količino dela, ki ga podprizorišče opravi pred balom? Stroški odvzema podscene za all-inclusive obrok s tremi hodi, vključno s pijačo, bi, če bi se prenesli na plače zaposlenih, znašali dodatnih 30 p na uro na delavca.'
šele zjutraj se zbudim v vodnjaku b
Kar mislim: Aja, nimam izkušenj, da bi bil v komisiji za podsceno. Toda glede na to, da sploh nisem namigoval na pomanjkanje trdega dela ali na odpoved večerje in prerazporeditev stroškov med delavce, mislim, da to ni pomembno. Z komisijami se ne prepiram – moja glavna težava je, da se njihove proslave v primerjavi z izplačili minimalne plače ne odražajo dobro na fakulteti, balu ali njeni komisiji.
Kaj so rekli: 'Moje mnenje in glede tega se morda ne strinjate, da se je vredno dodatno potruditi, da se podsceni zahvalimo za njihovo trdo delo. Kdo ve, če se jim ne bi na ta način zahvalili, bi morda našli članek na Tabu, napisan o tem, kako jih 'obdelamo do tal'!'
Kar mislim: Spet se ne strinjam, da se je vredno zahvaliti komisijam za njihovo trdo delo in si seveda zaslužijo, da lahko primerno praznujejo. Čeprav sem precej prepričan, da nihče pameten ne bi pomislil, da je pomanjkanje slavnostnega obroka 'zadelano v zemljo'…
(Fotografija Emilie Walker)
Tudi jaz sem član St John's – ne poskušam napadati komiteja, žoge ali kolegija – vendar kontrast med to zelo drago in ekstravagantno žogo ter neustreznim 'plačilom' osebja malo vpliva na johovske stereotipe zaradi česar se na tej fakulteti tako pogosto počutim zelo neumestno.
John's je boljši od tega in čas je, da to pokaže SJMB.
